1. No entrenar de manera coherent
En el negoci de motlles d'injecció de plàstic, els treballadors qualificats són tan importants com els enginyers experimentats.El motlle de precisió Suntime manté la formació per a tots dos en la professió.La formació és un "procés", no un "esdeveniment".Moltes empreses no fan tot el possible per mantenir els empleats experimentats i no gasten prou temps i diners per continuar formant nous empleats, per això alguns clients estrangers pensen que els fabricants de motlles xinesos no tenen avantatges de mà d'obra qualificada.

2. Actuar amb massa casualitat sobre la importància de la formació
Si els empleats no entenen la importància d'un programa de formació contínua, no s'ho prendran seriosament.El motlle de precisió Suntime sempre permet als nostres empleats saber que l'habilitat és seva durant tota la vida.Tracta seriosament la formació perquè puguin seguir millorant i fer una vida millor a partir de treballar en aquest camp.

3. Entrenar massa ràpid
L'aprenentatge és un llarg camí per recórrer, ningú podria tenir coneixement d'un dia per l'altre.És per això que el motlle Suntime mai demana als empleats que adquireixin una habilitat en poc temps.Tenim prou paciència a l'hora de formar-los, ja que som prou pacients amb cada client.

4. Malentès com aprenen els adults
Quan som estudiants, podríem aprendre coses dia sencer i mantenir el nostre cervell en estat d'estudi.Però després de començar a treballar al món real, l'entorn no ens permetrà aprendre tan eficaç com ho vam fer a l'escola.Suntime ensenya als nostres empleats informació professional sobre el món real del treball.

5. No fer un seguiment de com la formació beneficia a la planta
"Quan la direcció pot mirar els números i veure l'impacte de la formació en mètriques clau de producció d'una planta d'emmotllament per injecció (temps de cicle més ràpids, menys rebutjos, menys temps d'inactivitat, menys accidents, etc.), és més fàcil justificar i la formació. El sistema s'integra més fàcilment en el procés de producció global.Veure és creure, i la prova de l'impacte que la formació està tenint en les operacions envia un missatge potent que la formació funciona".